I sistemi costrittivi e punitivi delle aziende rischiano di demotivare i lavoratori, oltre a favorire “rappresaglie e boicottaggi”. Mentre incentivi e soddisfazione personale aumentano le prestazioni. Tuttavia ciò non vale per tutte le persone… ! Rubrics è fatta da specialisti NO fakenews e fonti incerte. Segui -> Pagina FB e Instagram ©Riproduzione riservata Il benessere […]Leggi di più
Il perché del comportamento dei persecutori e perché, spesso, nessuno li denuncia, o addirittura li appoggia e giustifica, minimizzando la gravità degli atti. Gli attori del mobbing. Gli attori del mobbing sono: la vittima, il mobber, il co-mobber, il bysyander o spettatore passivo, il whistleblower (traduzione letterale: chi fischia, chi segnala l’illecito, cioè chi va […]Leggi di più
Uno degli argomenti più spinosi. Il conflitto è positivo solo quando c’è discussione e confronto, altrimenti si rischia l’escalation. Cosa dicono gli studi, per quanto riguarda i problemi interni a un gruppo di lavoro, quanto quelli tra diversi gruppi. ! Rubrics è fatta da specialisti NO fakenews e fonti incerte. Segui -> Pagina FB e […]Leggi di più
Gli esperimenti di dissonanza cognitiva indicano quanto facilmente è manipolabile la mente umana: “le persone generalmente credono che non si dovrebbe mentire, a meno che non ci sia una buona ragione per farlo”. Paradossi sociali e autogiustificazioni. ! Rubrics è fatta da specialisti NO fakenews e fonti incerte. Segui -> Pagina FB e Instagram ©Riproduzione […]Leggi di più
Egoismo e irresponsabilità delle persone costringono a misure di regolazione straordinarie, ma affiorano dubbi giuridici sulla gestione delle limitazioni: cosa si intende per «motivo urgente»? Alcune ambiguità interpretative rischiano la trasgressione in buona fede. Con una serie di provvedimenti urgenti, il Governo italiano sta cercando di contrastare la diffusione del COVID-19 su tutto il territorio […]Leggi di più
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