Una buona leadership migliora l’ambiente lavorativo, a differenza di una leadership autoritaria basata sul potere. Infatti il 62% delle persone manifesta cieca obbedienza senza curarsi degli effetti negativi, sentendosi deresponsabilizzata (esperimento delle scosse elettriche di Milgram). ! Rubrics è fatta da specialisti NO fakenews e fonti incerte. Segui -> Pagina FB e Instagram ©Riproduzione riservata […]Leggi di più
La legge italiana ha riconosciuto che “counselor” e “coach” non psicologi svolgono abusivamente una professione. E per quanto riguarda i “life coaching”: da motivatore a manipolatore il passo è breve. ! Rubrics è fatta da specialisti NO fakenews e fonti incerte. Segui -> Pagina FB e Instagram ©Riproduzione riservata Alcuni grossolanamente sostengono che i coach […]Leggi di più
La cultura italiana considera il lavoro una sofferenza, mentre altrove funziona diversamente. Di conseguenza qui il mobbing è troppo taciuto: la prima sentenza italiana è del 1999 e ancora non esiste una normativa specifica. Quali sono i casi in cui è possibile parlare di mobbing? Ricordiamoci che accusare ingiustamente è reato. ! Rubrics è fatta […]Leggi di più
I sistemi costrittivi e punitivi delle aziende rischiano di demotivare i lavoratori, oltre a favorire “rappresaglie e boicottaggi”. Mentre incentivi e soddisfazione personale aumentano le prestazioni. Tuttavia ciò non vale per tutte le persone… ! Rubrics è fatta da specialisti NO fakenews e fonti incerte. Segui -> Pagina FB e Instagram ©Riproduzione riservata Il benessere […]Leggi di più
I processi psicologici accendono il faro sulla necessità di metabolizzare l’insensatezza della realtà. Ogni razionalista, accettando i limiti, i paradossi della coscienza, diventa a suo modo un irrazionalista. Qualsiasi psicoterapeuta può mostrarci che il desiderio di ordine può portare alla folle ossessione e la tendenza al caos, può diventare creatività illuminante. ! Rubrics è fatta […]Leggi di più
Il perché del comportamento dei persecutori e perché, spesso, nessuno li denuncia, o addirittura li appoggia e giustifica, minimizzando la gravità degli atti. Gli attori del mobbing. Gli attori del mobbing sono: la vittima, il mobber, il co-mobber, il bysyander o spettatore passivo, il whistleblower (traduzione letterale: chi fischia, chi segnala l’illecito, cioè chi va […]Leggi di più
Uno degli argomenti più spinosi. Il conflitto è positivo solo quando c’è discussione e confronto, altrimenti si rischia l’escalation. Cosa dicono gli studi, per quanto riguarda i problemi interni a un gruppo di lavoro, quanto quelli tra diversi gruppi. ! Rubrics è fatta da specialisti NO fakenews e fonti incerte. Segui -> Pagina FB e […]Leggi di più
Gli esperimenti di dissonanza cognitiva indicano quanto facilmente è manipolabile la mente umana: “le persone generalmente credono che non si dovrebbe mentire, a meno che non ci sia una buona ragione per farlo”. Paradossi sociali e autogiustificazioni. ! Rubrics è fatta da specialisti NO fakenews e fonti incerte. Segui -> Pagina FB e Instagram ©Riproduzione […]Leggi di più
Le teorie per il funzionamento di sistemi informatici e macchinari sono state utilizzate per gestire i lavoratori. Questo madornale errore porta i manager a pensare che l’80% del fatturato sia determinato dal 20% dei dipendenti. Né Pareto né Darwin hanno mai applicato le proprie leggi alle persone. Una serie di errori che trascurano gli effetti […]Leggi di più
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